Pojawia się nagle,jest to wielka tajemnica dyrektora i kadrowej są niedojrzali nie potrafią inaczej.
Zadanie do wykonania:
należy wymieniać załogę zwalniająć tych z długim stażem
likwidować umowy na czas nieokreślony
Dyrektor(k) i kadrowa(m) są specjalistami od manipulacji pracownik to dla nich tzw. koszt.
Metody są różne.
Należy wykorzystać konflikty, oto kierowniczka działu tekstylnego pokłóciła się z kierownikiem stoiska buty poszło o małe różnice zdań na temat ekspozycji towaru.
O konflikcie dowiaduje się kierowniczka działu personalnego takiej okazji nie przepuści przecież robi karierę szybko biegnie do swojego dyrektora i mówi "stale są problemy z kierownikiem ze stoiska buty wszyscy się na niego skarżą".
Dyrektor wzywa kierownika mówi "panie kierowniku docierają do mnie sygnały, że nie potrafi pan współpracować ze swoimi pracownikami a szefowa działu tekstylnego mówi, że jest pan niekompetentny".
Kierownik stoiska ma duże osiągnięcia dzięki niemu firma g.... zwiększała obroty na jego stoisku, jest doświadczonym pracownikiem.
Kierownik ma swoją dumę zna swoją wartość zdaje sobie sprawę, że jest to kolejna manipulacja kadrowej od tej pory będzie prześladowany.
Decyduje, że zwolni się za porozumieniem stron mówi "pracować w takiej firmie gdzie dyrektor stosuje chwyty poniżej pasa to strata czasu".
Pan dyrektor zaciera ręce a szefowa działu kadr liczy na podwyżkę,należy się firma zaoszczędziła kilka tysięcy złotych nie musiała wypłacać należnej odprawy,brawo gratulacje.
Kierownik stoiska był naiwny myśląc mam dobre wyniki to wystarczy by zachować swoją posadę.
Na rynku pracy jest wielu bezrobotnych a kilkudziesięciu z nich to znajomi i rodzina pana dyrektora i kadrowej przecież oni muszą znaleźć pracę mają mocne plecy.
Afrykańskie układy w geant
A co z pracownikami. na których nie działają prostackie machinacje, metoda jest prosta wypowiedzenie umowy z winy zakładu pracy i nazywa się to redukcją etatu.
Mija miesiąc czasami dwa i tworzymy stanowisko o innej nazwie zmieniając np. pracownik hali na pracownik działu.
Dyrektorze,kierowniczko kadr zapomnieliście o przysłowiu "fortuna kołem się toczy" co w waszym wypadku ma wielkie znaczenie, jesteście odbierani przez swoich podwładnych jako ludzie obłudni,oportuniści dbający tylko o swój interes, co źle wam wróży na przyszłość, ponieważ ludzie się znają a wieści się szybko rozchodzą?
A tak między nami pewnie stać was na eleganckie załatwianie takich spraw gdzie obydwie strony są zadowolone.
Nie szkoda wam zdrowia ?