Raport człowieka z grupy T.S.G.

1) Grafik wg prawa powinien być gotowy 10 dni przed rozpoczęciem pracy - w geancie musi wystarczyć 1 dzień.
2) Przerwa dla pracowników o pracy tzw. stojącej wg prawa polskiego wynosi 30 min. w geancie 15 min.
3) W okresie letnim każdy pracownik powinien dostawać przydział wody mineralnej - w geant dostają ją tylko kasjerki i to tylko do użytku w pokoju rozliczeń, gdzie i tak nie mogą iść, bo nie mogą opuścić miejsca pracy!!!
4) Rozporządzenie że każda kasjerka ma chodzić w czarnych rajtkach i pełnych butach. Jako strój służbowy powinien być sfinansowany przez pracodawcę , niestety kasjerki kupują te ciuchy za własną kasę.
5)Zakaz rozmawiania tj. komunikowania się ze współpracownikami ( w każdej książce do ekonomii przedstawia się to jako przykład błędnego działania pracodawcy w XIX wieku !!!!)
6)Zakaz ściągania kamizelek nawet przy strasznych upałach i straszenie naganą za wyżej wymienioną czynność.
7) Łamanie praw autorskich - tj. puszczanie na stoiskach filmów co jest zakazane przez producentów kaset video (zakaz prezentacji publicznej nagrań)
8)Zgodnie z kodeksem pracy godziny nocne zaczynają się (uwaga niespodzianka!!!) od 22ej, u nas ( a jakże) dopiero od 24ej!! Pracownikom pracującym do 22:30 powinno się więc codziennie naliczać 30 min ze stawki nocnej ...(!)
9) Pracownicy na badania okresowe wysyłani są w czasie normalnego dnia wolnego!!!! zgodnie z kodeksem pracy przysługuje dodatkowo cały ( tak caaały) dzien. wolny na badania okresowe!!!
10) Traktowanie ludzi jak przedmioty ( co jest niestety zgodne z prawem)
11) Błędy systemu kierowania pracownikami!! Żadna osoba z kierownictwa nie ma o tym zielonego pojęcia!!!!. Zapraszam do przeczytania jakiejkolwiek książki na ten temat nawet dla żółtodziobów. W każdej pozycji naukowej podkreśla się rolę dopingowania i zachęcania pracownika do pracy poprzez "motywacje pozytywną" (tj. pochwały i słowa uznania). W geant stosuje się tylko "motywacje negatywną" (nagany, zastraszanie) co daje tylko chwilowe polepszenie jakości wykonywanych poleceń. Zamiast nagradzać pracowników za niekonwencjonalne działanie i nieszablonowe pomysły, działa się wg zasady "nie wychylaj się". Monopol na myślenie mają więc tylko kierownicy co im nie zawsze wychodzi.
Człowiek z grupy "T.S.G."